Esta es la segunda parte de tips para mejorar nuestro perfil de Linkedin. Este post está un poco más orientado a aquellas personas que ya tuvieron una experiencia laboral. Los tips/consejos que voy a dar a continuación son una recopilación de los streams de análisis de perfiles de Goncy Pozzo y son orientados a perfiles de programador.

Comenzamos:

• En el apartado de experiencia, intentar que no haya saltos de tecnología totalmente distintos, sino dejar en claro en qué tecnologías somos buenos para que el recruiter sepa realmente el perfil, si tenemos muchas idas y vueltas entre diferentes tecnologías de front y back por ejemplo no ayuda mucho al recruiter, ya que no se da a entender el perfil concreto del desarrollador.
• Si trabajamos en un proyecto de corto plazo, solo unos meses, colocar la descripción de qué hicimos y por qué duró tan poco, es decir, fue un contrato solo para ese proyecto o el motivo que fuera.
• No tener demasiadas experiencias laborales con duración menor a un año. Este tip va de la mano con el anterior. Se puede entender que no duramos mucho en un puesto de trabajo y esto nos restaría puntos, por lo que de nuevo, si se tienen experiencias laborales de unos meses especificar que fueron proyectos de corto plazo, trabajo como freelance, etc.
• Si es posible agregar el CV en Linkedin para que el recruiter lo tenga a mano. Esto sería lo ideal ya que se lo estamos facilitando y hace que el proceso de reclutamiento sea más fluido, aunque no influye en nada si no lo tuvieras subido, es sólo por comodidad.
• Si colocas un github, que los primeros repositorios tengan un buen readme o al menos un link con el deploy para que se vea el proyecto.
• La actividad no importa mucho para los recruiters, sin embargo, te ayuda a que te vean más personas de forma orgánica.
• Compartir siempre los proyectos que estemos desarrollando, de esta forma además de poder llegar a más gente de forma orgánica estamos dejando en claro nuestro perfil y las tecnologías con las que trabajamos.
• En el "acerca de" no colocar tengo conocimientos "básicos de ..." sino agregar, "tengo conocimientos de ..." después en la entrevista se verá si tu nivel es junior, mid, senior, etc.
• Si no se tiene experiencia, colocar muchos links para ver los proyectos propios en los cuales estuviste trabajando.
• No colocar links en el "acerca de" (como nuestro github o portfolio) porque no son clickeables, mejor colocarlos en destacados.
• El primer link de nuestro destacados debe ser el portfolio.
• No colocar mails en el "acerca de" para que no nos scrapeen.
• Puedes utilizar SSI (Social Selling Index) para ver tu puntuación del perfil de Linkedin y darte cuenta de los puntos débiles del mismo y poder mejorar en ellos.

Esto fueron algunos de los consejos que encontré interesantes y que mejorarán muchísimo tu perfil si los aplicas uno por uno.

A continuación dejo un ejemplo ficticio de cómo quedaría el perfil para una persona que está buscando su primer experiencia laboral como desarrollador pero con experiencia laboral como tester siguiendo los consejos mencionados en este post y en el anterior (parte 1).

Nombre: Alfio Argento

Titular: Jr Frontend Developer | React | Next.js | Javascript

Acerca de: Soy desallorador frontend jr. Me encuentro en busca de mi primer experiencia laboral como desarrollador web, con muchas ganas de crecer profesionalmente y adquirir nuevos conocimientos.

Mi stack:

• Javascript
• React
• Redux
• Next.js
• Chakra-UI
• Tailwind
• Cypress

Empresa X

2021 - 2022 . 1 año

Cliente: Banco Credicoop.

Analista Tester Jr.

Brindando servicio en el área de QA. Análisis de Casos de Uso. Confección de Casos de Prueba. Testeo manual de Aplicaciones. Detección, reporte y seguimiento de bugs. Armado de ciclos de prueba. Uso de herramientas Serena, Jira, ALM.

• Testing manual
• Creación de Casos de Pruebas. Herramienta: ALM HP Quality Center
• Creación de Casos de uso
• Análisis y reporte de incidencias mediante Jira y Serena Dimensions CM Web Client.
• Smoke tests
• Gestión de las pruebas